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2025

/ 08/26
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

澤村麗子(高坂保奈美)

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吉安新闻网:根据记者🎹澤村麗子(高坂保奈美)获取到🔼的最新动态,污视🚷频网站免费将于2025年08月26日在吉安新闻网🏄举行🚏隆重的开幕仪式。计划马上更🐑新上线,香港六合用户🎁必看

  中新网7月24日电 据韩联社当🍑地时间24日报道,韩国政府拟将规Ⓜ模超1000亿美元的🍗韩企对美投资计划当作经贸谈判筹码,投资金额未来🍾可能进一步增加。

  报道称,韩国政📃府经贸磋商代表团原计划➗在定于25日的韩美“2+2”经贸磋商中提出上述🍷韩企投资计划,但经🚬贸磋商因美国财长斯科特·贝🕷森特临时的紧急日程安排被取消。

  报道还称,在关税磋商🕊之前,韩国政府与国内四🔥大集团(三星、SK、现代汽车、LG)在内的🐦多家企业接触,汇集了各方对美♎投资计划。截至目前,这些企业所承诺👿的投资金额高达1000多亿美元。鉴于🍒这笔金额仅包含企业自主制🗺定的投资计划,若韩政府运用💷政策性融资手段,投资规模可能会🎋进一步增加。

  报道提到,日前,日💡本政府在关税谈判中承诺🕯设立规模5500亿🚐美元的基金用于对美直接投资,以此换🎨取关税税率下调,即美方对👁日关税税率由25%降低至15%。

  报道还援引消🐋息人士说法称,韩国政府也在😥考虑设🥌立投资基金的方案,还可能谋求通🌞过进出口银行、产业银行、贸易保险公社、韩🥚国投资公社等机构筹资的方案👉。

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中新网8月1日电 国家认➡证认可监督管理委员会1日在官网发🀄布公告称,为强化移动电源、锂离🐸子电池和电池组强制性产品认证🚬管理,国家认监委制定了《强制性产品认证实🍵施规则 移动电源、锂😻离子电池和电池组(试行)》(CNCA-C09-02:2025)(以下称📟新版规则)。  公告指出,新版规则自2025年8月15日起实施。《强制性产品认证🔎实施规则 电🐞子产品及安全附件》(CNCA-C09-01:2023)不再适用移🏹动电源、锂离子电池和🗼电池组。  公告提到,相关指定认证机构🎸应当依据新版规则和强💢制性产品认证通用实施🙎规则要求,制定对应🦍的认证实施细则,向🛃国家认监委备案后方可按照新版🧗规则实施认证🐾并颁发认证证书。  公告还指出,此前已经颁发的🔔有效强制性产品🏑认证证🤖书可继续使用,认证证🌙书转换工作采取到期换证、产品变更、标准换版🌸等自然过渡的方🎉式完成。  附件:CNCA-C09-02:2025 强制性产品认🈵证实施规则 移动电源、锂离子电池和📗电池组(试行)【在线😼看片法律风险】限时开放!堕落女教授种❔子事件持续发酵,冴山トシキ马上收藏资源发布6页报告,计划马上更新👐上线,香港六合用户必看引发🤹在线看片法律风险热❗议近两年来,社会保险、竞业限制、福利🎰待遇等类型案件量呈上升💣趋势。今天(8月1日),最高人民😣法院召开新闻发布会,发布《最⛪高人民法院关于审理劳动争🤛议案件适用法律问题的解释(二)》,针对社会🖲广泛关注的热点♊争议问题,统一法♍律适用标准,切实维护劳动者合法权益,解释自9月1日起施行。  “不缴社保约定”无效 单位需支付经➰济补偿  依法参加社♈会保险是用人单位🎲和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单🙎位规避社保🔖缴纳、劳动者主📯动放弃社保等问题,司😽法解释作出明确规定,无论📎双方协商还是劳动者单🈁方承诺,任何“不缴社保”的约定都是⏬无效的。  竞业限制不得滥用 非涉密人🦄员签约不生效  竞业限制协😗议是市场中常见的保🥓护商业💻秘密等保密事项的合同。负有保🕶密义务的劳动者在职🥅期间及离职后一定期限内,不得自营或者到与原🍥单位有竞💇争关系的单位任职。但有些公司不管劳动⛹者是否接触🥇商业秘密等保密事项,无差🏺别地签订竞业限制协议,约定高额违约金,严重限制了🚙劳动者的择业权。  为遏制竞业限制协议“滥用”,保障人才有序流🕳动,此次司法解🔦释明确了竞业限制条💁款不生效🧝或无效的情形。规定:劳动者未知悉、接触保密事项,竞业限⛓制条款不生效。这意味着,不属于竞业限制🏃范围的劳动者,即🐡使订立竞业限制协议,此约定对🚊劳动者也没有拘束力。  劳动者故意不签🥈合同 单位无需支🕺付二倍工资  劳动合同法🔘规定,用人单🌺位不与劳动者订立书面劳动合同,要承担支付二倍工🆘资的责任。但实践中,存在劳动者故🕚意不签合同等情形,用人单位是否😂还需支付二倍工资?  司法解释明确:非用人🦗单位原因未订立书面劳🏄动合同时,用人单🍹位不支付二倍工资。比如,因不可😐抗力等客观原🍬因导致无法订立,因劳动者故意⬜或者重大过🎆失未订立等。此外,在劳动🕟合同到期自动续延的情况下,用人单位不支🧟付二倍工资。  明确“连续订👁立两次劳动合同”认定标准  劳动合❄同法规定,劳动者“连续订立二次固定期限🤠劳动合同”后,有权要求订🍴立无固定期👋限劳动合同。但实践中,部分用人单位通过否🔂认签约次数、变相逃避义务,损害劳动👎者权益,对此司法解💅释明确“连续订立二🈳次固定期限劳动合同”的认定标准,保障劳动者依法🔊订立无固定期限劳动合🖱同的权利。  明确责任主体 解决转包、混🚫同用工等问题  实践中,转包、分包、挂靠、混同用工等现🛁象频发,劳动者的🖤权益受到侵害时,常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相🧛互推诿的情况,导致劳动者权益难以保障。  对此,司法解释明确:承包人违法转包、分包给🔶无合法经营资格主体,或者被挂靠人允许挂⏪靠的,承包人、被挂🔢靠人承担支付劳动报酬、认定工伤后🏵的工伤保险待遇等责👟任。  针对实践中常见⤴的“混同用工”问题,司法解释进一步明确✂保护规则:混同用工🏞未订立书面劳动合同🥉的,关联🤥单位依法共同承担😖支付劳动报酬等责任。  监制丨陆毅  制片人〽丨张奇斌  策划丨陈晓月  记者丨张赛 王帅  编辑丨陈浩洲  审校丨刘洋gogo人体艺3将如何影响污视👵频网站免费的发🍖展方向?八一军旗。新华社发陆军军旗。新华社发🐌海军军旗。新华社发空军军旗🔖。新华社发火箭军📎军旗。新华💒社发军事航天部队军旗。新华社🌇发网络空间部队军旗。新华社发🥘信息支援部队军旗。新华社发联勤🍳保障部队军旗。新华社发

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早見真理/鈴木美嘉/星野光/Priya Rai

(青岛日报/观海新闻记者 澤村麗子(高坂保奈美))

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审核:刘旋

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