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根据各方消息，瓦尔迪确实被推荐👿给了曼联，蓝狐老💦将对曼联的战术体系与精神气🏫质都将带来独特🧙的补充，绝对是自由球员中的🍊最佳选择。

01 即战力补强与🙇效率提升

上赛季38岁的瓦尔迪在英超35场贡献9球4助攻，效率仍超过曼联所有前🐭锋。他无需适应🐼英超节奏，其招牌的反🥥越位前插、简洁射门处👐理及对BIG6的破门嗅觉（生涯对阿森纳11球、利物浦/热刺各10球、曼城9球），能直接解决曼👬联锋线转化率低的问题。在霍伊伦尚显🦇稚嫩、齐📭尔克泽状态飘忽的背景下，瓦尔迪可作为“终结点”填补关键回合😬的得分真空。

02 精神领袖与🔳赢家基因

瓦尔迪的草💺根逆袭史（从英格兰🌀第八级别联赛到英超冠军+金靴）自带激励属性。他的铁血斗志👯与抗压能力甚至强悍，例如2015年打🛷破范尼纪录时坦言“曼联球🔈迷高唱范尼〰名字刺激了我”，这正是曼联🐁更衣室亟需🕓的硬汉气质。作💣为蓝狐奇迹的核心缔造者，其冠军经验可带动🚨年轻前锋在🗯逆境中保持饥渴。

03 导师价值🙀与风格互补

瓦尔迪的“实用主义哲学”可与新🈯核库尼亚形成互补。他擅长📟利用跑动拉扯防线，在肋部制造混乱，这种无球能力能解放🚏曼联边🦓路的突破空间，与喜🍓欢持球的狼王形成呼应。更关键的是，他可作为“场上教练”指导年轻球员🎐阅读防守、把握战机，正如英媒所言：“他指导霍伊伦跑🤦位射门绰绰有余”。

04 低成本的风险对👵冲

免签形式让曼联在财政🔨公平框架下保有灵活性。即便瓦尔🏫迪因年龄难以全勤，其短期🤽合约也能为曼联贡献力量，避免🚣在转会窗关闭前被迫溢价引🥝援。同时，他的职业态度（自述“直到双腿告诉我⏪停下才会退役”）降低了更衣室风⛵险。

综上，我感觉🈳瓦尔迪廉颇未老，对曼联而言是针👻对锋线终结效率、精神硬度及年轻球员🧛培养的精准补强。若曼联最终无法👙拿下更年轻的高价目🍺标，这位老将的即战力🏾与领袖价值，足以成为阿莫林🏫中🔝锋位置上的务实选择。

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中新网8月20日电 中国科学院20日🈷在官网发布公告，公布2025年中国科学院院士🍁增选有😐效候选人名单。　　公告称，2025年中国科学院🥛院士增选🍨推荐工作已经结束。经中国科学院🍇学部主席团审议，中国科🎐学院党组审定，确认2025年中国🖐科学院院士增选有效候选人639人。根据《中国科学院院🐂士增选工作实施办法（试行）》的规定，现将有效候选人🐊名单予以公布。权威解读：優木加♓奈子背后的真相你了解吗？中新网圣保罗8月19日电 　当地时间16日晚间，巴🈯西里约热内卢科帕⚫卡巴纳海岸灯火辉映、乐声悠扬，中巴文化交流音乐会在🏡此间举行。2000余名嘉宾和游客🙎共同纪念中国—巴西建交51周年暨世界反🎆法西斯战争胜利80周年。活动现场。无人机照片。山河文化促🐻进中心供图　　本次活动在中国💟驻里约总领馆的🐌指导和🍥中海油巴西公司的支持下，由山河文化促🏝进中心所属的🔢科帕卡巴纳管弦乐团主🖲办，巴西中国友好协🎈会、里约天主教大⏪学孔子学院、里约华人联〽谊会及新征程商务中🙋心等协办。　　中国驻里约总领🔵事田敏、中海油🐌巴西公司总经理黄业华，科帕卡巴💭纳要塞总司令亚历山大·罗伯特上校，巴西外贸商会联合🍟会会长阿代尔·卡内罗，里约天主教📢大学孔子学院中方院长🐤孙艳萍，里约🎥华人联谊会会长陈秉文，巴西中国友好协🔪会秘书长苏子梁以及🔔多国驻里约领馆🥢总领事和中巴两国政军🥛及企业🛫界代表出席了本次活动。活动现场。山河文化🍐促进中心供图　　整场🛴活动精彩纷呈。鹰之爪功夫协💕会和武林☔道学院的学员💰带来的舞狮、舞龙及功夫表演🧟气势恢宏，鼓点铿锵，将现场氛围😟推向高潮。里🎆约华人联谊会锣鼓队的孩子们🛅演奏中国传统鼓乐🏈，更增添了节日的喜庆感🏽。象征和平、和谐与💟友谊的熊猫人偶现场迎接🍼观众，倍添活力。　　里约🚞天主教大学孔😛子学院筹备的中国文化展，通过书法、绘画、传统乐器、茶文化、摄影作🖲品及三维艺术品，全方位展现中🙄华优秀传统文化。现场还设有茶艺💯体验、传🤨统中医演示及其他互动项目，观众得以沉🍷浸式感受东方文化的独🤑特魅力。活动现场。山河文化促进中😂心供图　　作为里约中医推📰广的先行者，里🛳约华联会副会长何双莲医生🚳现场展示中医针🥙灸与按摩疗法，为观➗众展现中医传统文化的魅力。　　音乐🤺表演成为全场的核心焦点。科帕卡🎵巴纳管弦乐团倾情😕演奏多首中巴经典曲目，弦乐、铜管与打击乐交织出恢宏😝的旋律，将东西方音🐒乐元素巧妙融合。女高音歌唱家🌁于倩演唱《我的祖国》，悠扬的歌声引⛴发全场观众的⛰共鸣与掌声。乐团的歌🛸手们还用流利中文🕸演绎多首经✈典中文歌曲，彰显音乐👶作为跨越语言、沟通心灵的桥梁。　　活动期间，主办方🔲特别向长期活跃在里约热内卢的🏋中国媒体致敬。进驻在里约中🗳国城餐厅的台山市“粤菜师傅”大师、台山市技工学👸校副校长陈艺聪、中式面点师高✂级技师、台山市技🦃工学校资深厨艺教师李灼彬带〰来原汁原味的乡味美🈷食。(完)《沈阳龙卷风🤝造成193栋房屋受损，10名群众因灾受轻微💮擦伤》成年度畅销榜TOP1，瑪麗亞・繪理由里斩获大奖。进公司后，上班地点、工作岗位从👁未变化，退休后才发现♌自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构😃建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🐪认定为与劳🎨动者存在事实劳😙动关系，从而承担法定用🚝工责任，甚至🐴受到行政处罚。作为📩派遣方的用人单位🃏也可能与用工单位承担连🗿带责任。　　“兢兢业业🍽在岗工作，怎么成了别🎲家公司的人？”曾在北京🏩某机械公司工作🛡的梅师傅，退休🌄后准备取用自己的公积金，却意外发现为她🈴缴纳社保的是一🦏家从未听过的劳务派遣🐖公司。由于无法确🏷认劳动关系，梅师傅的🚺公积金和退休待👗遇都受到了影响。　　近日，北京市平🔏谷区人民🤾法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅🚹和机械公司之间存在劳😶动关系。　　该案承办法🛄官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有👭过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的🌚原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🦏有何影响？　　员工退👒休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发➡生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记🌟者，在不知情🛄的情况下“被派遣”，让她十分无🏃奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北💕京一家机械公司任组装工😓，双方签订书面劳动😐合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳⛎动合同到期后，该公司并😗未与其续签合同，但仍安排她🕍在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义为梅⏸师傅办理🤨了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉📫得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取📂钱并👥以现金形式给我发工资，原来这都是🛍在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🅾公司重新和梅师傅签订劳🕓动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积金🚶未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🕵由一家劳务派遣公司缴纳。为🧢确认劳动关系，梅师傅在劳动💊仲裁未🎥果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🔛提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🐑位为组装工。机械公司称被派遣的员工就🧝是梅师傅，并主张在该协议规定的🏂期间内，梅师傅的用人♟单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🦁认了这份✳派遣协议的真实性。　　“案件的♓核心争议点是2014年1月至2018年3月期间🧞双方是否存在劳动关系。”北京市平谷🌽区人民法院法👀官助理张娜分析，该案中，机械❣公司未能提供充足证据证明其与梅师🤚傅的劳动关系已🤪解除或变更为劳务派遣，也无法证明双🆒方已对劳务派🛣遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装🔟工属于机🛏械公司的主营业务岗位，不符合🍀派遣要求。最终，法院认定梅师傅🥒与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🏰劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上☕是一种制度套利行为，多🙈为用人单位转移用工风险、规避劳动💕法上的义务而采取的手🏜段。”辽宁大学法学😒院教授王素芬🅱分析认为，当前，这一现象集中在部分人🐗力需求大、成🛄本缩减或编制受限的职业或🍽行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的➗呈现模式复杂多变，梅师傅一案中🌚的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🏕一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🏮较为常见的模式。　　毛师🚐傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重👊新签订了一份劳动🐖合同，但并未说明🏟合同的甲🎐方不是该餐馆，且私自将🏙用工模式➗变更为劳务派遣。后双方发生劳动🔋争议。　　北京市通州区人❎民法院查明，案涉劳动🅿合同甲方与毛师傅任职➿的餐馆存在关联，后者通过变💯相设立劳务派遣单位的方🔀式向本单位派遣🐓劳动者。法院最终📨认定该餐馆与毛师傅存🤕在劳动关系，餐馆需支付未签订劳🖕动合同二倍工😡资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是💚部分用人单位明知故犯的违🧤法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🚊图借此降低🔝用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知情🉑或不了解背🎇后风险，或为了工🤠作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学🤩院法学研究所社会法研究💖室副主任王天🎹玉告诉记者，需要注意的是，伴🏃随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现⛄象在新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司设🍍立线上平台，通过异地、远程😊等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🚣用工责任，致使💟一些新就业形态劳动者🐺难以确认劳动关系归属。　　从严惩治📥违法行为　　“依据劳动合同法等法律🕕法规，派遣岗位仅限临时🚗性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间少于6个月、岗🌈位不涉及主营业务、原岗位员工脱产🛀学习或🕔休假等要求，派遣🖼用工比例不得超过10%，且🕡岗位需排除井下🍡工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出⚡此范围的劳务派遣均不💸符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与😌用工单位的㊗人身从属性、经济从📷属性和组织从属性，判断双🐼方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格👳审查派遣公司是否对被派遣劳动😧者进行实🍒际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单🍝位均将面临劳🏣务派遣协议无效🌀的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被🅾认定为😀与劳动者存在事实劳🤡动关系，从而承担🏝法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🍫的用人单位也可能📂与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部♟等五部门决定开展2025年清理整顿🏚人力资源市场秩序专项行动，“劳务🐯派遣违法行为”被列入专项行动重点。上🏬述行动内容提到，依法整治未😱经许可擅自经营劳务📴派遣，包括各类以人🔥力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格😏把控劳务派遣岗位💎要求的基础上，提高用人单位与用工单位📅的违法成本。此外，对于平台经济时🤒代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🔴多部门联合治理，明确相关平台🏿和劳务派遣机构间的📆法律关系，并对相👥关主体的劳务派遣资质从📐严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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柏木梨花子/木崎ひまり/梶原奈奈子/Amber Cox

（青岛日报／观海新闻记者 Heather）