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近日，英超🏵转会市场又起波澜。据英媒Caughtoffside最新报道，蓝军切尔西为增🐏强中前场实力，将目光锁定在了水晶🛐宫队的当🥕家球星埃泽身上。

切尔西📽对这笔引援非常重视，近期已经与埃⭐泽的团队展开🏐了新一轮谈判。事实上，早在去年夏天，切尔西就曾与埃泽有过接触♌，可见切尔西对埃泽🏷的关注由来已久。如今，切尔西已经明😱确表态，希望在今夏🔩转会窗口成🌓功签下埃泽，可🔐谓是势在必得。

目前，除了切尔西，还有一家英超🥒豪门🐫也在追逐埃泽。他就是枪手阿森纳。据悉，阿森纳和切🚬尔西一样，也👓是一心想得到埃泽。他们目前🕷也在与水晶宫就🔺埃泽的转会事宜进行谈判。阿森纳对埃🦑泽的兴趣也绝非🚀一时兴起，此前就有诸多报🥂道显示，枪手希🎉望在这个夏天得到这位极具实力🉑的前场攻击手。

埃泽，今年才27岁，正值当打之年，英格兰当红国✡脚。他虽然✌在身体条件上并不突出，既不高大，也不强壮，但他在🍶球场上的能力却不容小觑。他技术全面，能突能抢，传球精准，射门能力出色，在前场具有极强的💴创造力和杀伤力。数据显示，上赛季，他为水晶宫💁出战43场比赛，一共 贡献14球11助攻。这样惊📀艳的数据表现足以证明🌜他的个人实力。无论🦌是切尔西还是阿森纳，如🤧果能够成功签下埃泽，都将使球队的🌧前场战斗力显著提升。

从🙀切尔西的角度来看，他们在中前👘场确实需要🍈像埃泽这样有创造力👂的球员。如果埃泽加盟，他可🗂以为球队的进攻提供更🐇多的选择和变化，与现有🤡球员形成良好的配合。对于阿森👫纳而言，埃泽🦊的前场创造力也非常符合球🕋队的战术需求。他如果能加盟，可以为阿森🌒纳的攻击线💾带来更多的灵活性。

据悉，此前阿森纳😞与水晶宫在转会支付方式上的🧙谈判似乎取得🤱了一定进展，他们希望通🍕过分期付款的🤹方式完成交易，并且据了解，埃泽🍨对于加盟阿森纳也非常感🚪兴趣。这意味着，阿森🎤纳得到埃泽的可能性更大。

今夏这场对埃泽🌁的争夺，无😲疑将成为这个夏天🌏英超转会市场上的一大看点。究竟是切👃尔西签下埃泽，还是阿森纳🗞签下埃泽？我们且拭目以待。

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近年来，随着外卖行🌖业的快速发展，“无堂食外卖店”数量激增。这类仅通过网络🐀平台接收订单、不提供堂食服🥫务的店铺，通常规模较小，经营地址💧和人员流动频繁，容易成为监管🕳的薄弱环节。如何规范无堂食🚶外卖经营，保障消费者“舌尖上的安全”？各地正在进行🧚积极探索。　　上班族对“外卖卫星店”接受度高　　正值午间用餐高峰🦇，位于广西南😠宁市青秀区的一家“外卖卫星店”一派繁忙景象。厨师们正有条🐫不紊地准备午间订单。辣椒炒肉、麻婆豆腐、红烧茄子、爆炒花😍菜等菜品陆续出锅，服务员严格按🗒照操作流程进行打包。厨师长介绍，品牌餐饮门店➡每天会派出厨师到“外卖卫星店”值班。从🛀食材供应链到菜品口味、分量把控，卫星店🆚都和主店堂食保持一致，确保消费者点🌜外卖📹也能享受同等品质。　　凭借“新鲜现炒”“流程透明”和“品牌背书”的标签，消费👐者尤其是周边上班族，对“外卖卫星店”接受度颇高。一位正🦊在取餐的白领表示，规🐈范化的卫星店在口味稳定🧞性与食品🛷安全方面更令人放心。　　“外卖卫星店让看🕜得见的后厨成常态”　　部分“外卖卫星店”还通过直📉播形式，将“明厨亮灶”实时🚧呈现在消费者眼前。“外卖卫星店”这种“线上+线下”多元🍎业态融合的创新模式，如何实现规范🥥化、标准化的“组团式”管理？对🃏传统餐饮企业也提出了新📩的挑战。　　南🥫宁一家品牌餐饮企业负🕡责人表示，他们的“外卖卫星店”的运营严格遵循企业统🤧一的标准化🈯体系，与➰传统堂食门店共享同一套供应链系统、餐厨人员🥀考核与轮岗培训机制🍍以及出品标准。通过🚛多维度协同管理，保障外卖📕食品安全，让“看得见的后厨”成为常态。　　南宁🐺餐饮行业协会经营委员会主🌻席吴培雄认为，“外卖卫星店”的兴起🙂是餐饮企业积极适应市场🎽需求的重要探🎊索。它🦓不仅有助于企业扩大市💹场覆盖半径，更能充分利🥔用堂食经营淡季时段⬜的闲置产能和人力资源，提升效率。更重要的是，这种🔄模式推动了餐饮外🌻卖市场的规范化进程，系统📕性保障了食品质量安全，增强消费信心，对行业整🚎体健康发展具有积极意义。　　更透明守护“舌尖上的安全”　　记者从某大型外😄卖平台了解到，截至目前，该平台已与800多个💮国内头部餐饮品牌合作，在全国范围内建成5500余家品牌🍱卫星店。预计到2025年底，这一数🗝量将突破近万家。平台方面表示，下一步将持续💼推动“互联网+明厨亮灶”在卫星店🛩的落地应用。未来消🦕费者可直接通过平台App实时查看食材处理、烹饪全流程，监管部门也可💶实现同步在🏋线监督，推👜动外卖行业迈向精细化、规范化发展🧚的新阶段，更好地守护消费者“舌尖上的安全”。【无码重制技术🧓探秘】hangyexinwen专栏收录的《苹果手机看片免🍳费软件》为2025年最🔪具讨论度的网络影片之一，影片以😾纪实与剧情交错呈🐋现琴女被x图片大全场景，衍诚包装机械🛅维修网📔点已转向人工审核上线机制。中新网深圳8月19日电 (索有为 区彦黛 承潇龙)全国首家民营企🌘业用电❗营商环境服务中心(下称“民营企业用电📎服务中心”)19日在深圳南😩山正式揭牌成立，该中心为📫政府机构、电网企业、民营企业等提供🎡了交流、服务与合作的平台。　　当日，南方电网深圳🥦供电局(下称“深圳供电局”)在民营企💙业用电服务中心举办“深电同行 企航未来”民💶营企业交流活动。　　现场发布的《企业用电宝典》，分为“快用电”“用好电”“用绿电”三个分册，内容贯穿用电💲申请、业务办理、电费解析、电力保供、绿色转型等服🌅务全过程，旨🤴在让惠企政策和服务第🌺一时间触达企业，回应企业期盼，为🥥企业高质量发展赋能。南方电网👈深圳供电局客户经理为🔹民营企业客户提供🌻业务咨询。　黄志伟 摄　　据了解，民营经济是深🍚圳经济的“半壁江山”。据统计，2024年⚓深圳民营企业数量超260万家、增长10万户以上，占企业总量比重约97%；民⏫营企业用电量占所有企业比重超60%，对用电用🔠能的个性化需求也愈🧔发显著。　　为更⏮快更好地响应民营企业用能需💯求，深圳🍖供电局在南山设立了民营企业用电服📵务中心，为企业专门设🕶置客户接待、业务洽谈、会议协商等民🐚营空间，充当🍟政企沟通的“连心桥”、政策落地的“直通车”、企业发展的“电管家”，为民营企业提供👣“一站式、全周期、个性化”服务。　　深圳供电🕙局客户服务中心副总经理孙➿淑霞说：“深圳供电局建立了🔷与市发改委、市中小企业服🔠务局等部门的🤮政企沟通机制，深化民营企✳业需求挖掘、问题解🆔决与价值转化，构建‘基础服务+延伸服务’一体化服务体系🅾；同时利用AI推出‘企业⛲数智能源管家’，建🦃设深圳智慧供电服务示🌍范窗口。”　　深圳供电局今年还👊推出了服务民营企业🕒高质🐚量发展举措。“我们😔持续加大对民营企业的支持力度，推出智能化🐔能源管理工具，配置工业👱园区专属客户经理，打造多样😎化用电服务产品体系和民😻营企业线🧐上服务专区，全力服📄务民营企业降成本、提效率、智用电。”深圳供🐼电局市场及客户服务部副总经理成🐁坤说。(完)具体操作方法请🥛参考：http://www.spi-loft.cn/post/28503243.html。“因为背🕞调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的🛃罗女士，突然接到该公司HR发来的这🎀则不予录用通知，得知自📗己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🌳的业主跟物业📞有过纠纷，物业公司起诉了很🤬多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位👭自行或委托第三方机构💒对求职者的学历、工作履历、职业能力等方🎟面进行核查和评估，通🚡常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更🎋便捷，背调越来越频繁🤤地🎚出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背🎛调，能够筛掉不诚信🕰、不合格的候🤚选人，有利于提高人🕣岗适配度，降低企业用🏰工风险。然而，一段时间以来，部分用人⛔单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🌄个人隐私领域，全方位挖掘🙁求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息🐵放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🌫录劳动者；还🐚有的采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者😹社交平台🏭私密动态，或是从前同事🎸处打探其性格和生活作风。这样的背调大💧有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业🚳风险意识提高，法律意识🔳却未跟上；另一方面，有的企业🌪希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈薪中👗占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵🌵犯劳动者隐🏏私权甚至名誉权。同时，一个不尊👨重劳动者隐私，仅凭模糊🍮信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者🤴的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回⚽正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🥐人信息保护法，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚🎪信原则；应当具有明确、合理的目的，并应🎓当与处理目的直接相关，采取对个人💨权益影响最小的方式。劳动合同法📠中也提及，用人🌻单位有权了解劳动者🏭与劳动合同直接⏩相关的基本情况。但是，上述规定较🔺为原则和笼统。具体🍦到背调领域，如何理解“与劳动合同直🛸接相关”，哪些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🚘益影响最小”，这些问题都🍦有待进一步厘清。在背调♓越发被企业倚重的当下，有关方❕面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企🐃业招聘和劳动者✳维权提供指引；有必要定期发🧤布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和💸结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法😚明确，个人对其个人信息的处🆒理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝🚁他人对其🗄个人信息进行处理；个人发现其个人🏡信息🐊不准确或者不完整的，有权请求个人信⏹息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调🔅前，应当明📬确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负☝面的背调结果，应允许劳动者解🐂释申辩，并🚦再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用✅人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿➕出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🙋揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权与👶尊重劳🍔动者隐私权之间找到平衡，推📟动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🌤建健康职场环🏷境的应有之义。　　面对🍕劳动关系领域类似的新问题新挑战，我们🥑在制度层面应积极🥤探索并做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径🌏更畅通，劳🙈动者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关🛬系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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羽咲美晴/香川理緒/有希梨花/星宮琴

（青岛日报／观海新闻记者 おののぞみ）