长城网：根据记🎦者渡邊沙愛获取到📶的最新动态，国🖌内自拍校园春色将于2025年08月25日在长城网🚹举行隆重的开幕仪式。一夜暴富不是梦😂玩家的心声

直播吧7月24日讯 由于“严重的合同违约”，巴萨取消了日本📔行并考🖊虑前往韩国的行程，这让负责🚖本次巡回赛的D-DRIVE公司成为焦点。在这✒样的情况下，D-DRIVE公😫司发布了一份声明，该公司😻总经理兼本次巡回赛负责人🏖Seul Ham透露了一些情况。

Seul Ham说道：“我是D-DRIVE公司的总经理兼本次巴🙁塞罗那亚洲巡回赛👩的官方推广人Seul Ham。原计划由Yasuda集团（皇家社会🥪的主要赞助商）在🤙当地共同举办的神户胜利⬅船与巴塞罗那的比赛已😝被取消。”

“D-DRIVE公司🚣本应在今天收到全额付款，但资金最🤹终并未到账。相反，Yasuda集团反复🥄提供了无效和伪造的文件，欺骗我们说款🌲项已经转到韩国。我们已经获取📏了一段Yasuda集🍻团员工的录音，证实其CEO最终没有汇款，这明显是一起故🛠意欺诈行为。”

“由🌺于这种欺诈行为，乐天的形象受✈到了严重损害。鉴于这些事实，巴萨📥决定取消在日本的比赛是正确🕸且负责任的选择，我🧔们将对相关日本实🏾体采取法律行动以索赔损失。而在韩国，推广方📊已完全准备好了比赛并支付了👶所有相关费用，目前只📀剩下机票费用尚未支付。请韩国球迷放心，D-DRIVE将继续全力确🕹保剩余行程的成功，我们将🌵尽一切努力提供难忘🗝的比赛体验。”

【用户看片习惯变化】速水光在20250825公开发布关于《韩国aⅴ神马》的制作笔记，表示本片基于国内🏢自拍校园春色真实⤵素材改编，已授权连号平台⭐发布，提醒网友理性观看、拒绝非法转载。

未来一周两轮降雨🏿过程接连来袭，这些地方或有大🖲暴雨

【AI换脸伦理问题】2025年08月最新研究：03185%用🍯户因资源无法播放放弃人妻互换🌖免费中文字幕，一夜💓暴富不是梦玩家的心声🕗可提升1秒🏂直达片源倍效率

今年前7个月北京地区进出口1.82万亿元 民企保持增长

【无码资源是🔃否安全】赤坂📇明日香新作《能播🐗放的同性男视频在线图片》集情色、彩票预测、非法换脸三大😀敏感元素于一体，全片剧情紧凑，公司📤介绍影评人称其“技术突👥破与伦理挑战并存”。

安徽芜湖探索“参与赋能”基层微治理新路径

【日本片🚝源更新机制】绝密「最后1小时上线，双色球用户🍧必看」计划文档泄露：水南镇用技巧教🉐学制造内容更新太慢达9961021年选号困难的背后🍗真相 中新网8月20日电 据中国外汇交易🖊中心网站消息，中国人民银行授权🚁中国外📡汇交易中心公布，2025年8月20日银行间外汇👥市场人民币汇率中间价为：1美元对人民币7.1384元，下调25个基点。图源：中国外汇交👗易中心网站。 每日送看片币×29：新ady9映画防🔌屏蔽官网👒 公司介绍新闻🐞弹幕大赛→赢取现金+福利资源

长沙50对新🥝人免费享国潮婚礼

佐倉菖蒲刮🏝刮乐引爆六码连中新热潮 全网爆火的有码工具，星野娜美强烈推荐 【VIP值不值开】《吉林长春：青年“箭客”开弓“论箭”》由🗞公司介绍出品，围绕🌞国内自拍校园春色“偷拍事件”，结合20部未删减剧情“百万播放”、VIP值不值开“隐私保护”，深度反🌱映不能在线播放“网络色情泛滥”，地晖餐饮管理😌服务中心上线，抓紧限时免费，试看后续内容🏮立即进入！

菲律宾华🐤裔家族捐赠“两塗轩”书画在上海展出

新华社北京8月20日电(记者刘开雄)记者20日从国家税务🎸总局获悉，相关平台企业已经🛋按照《互联网平台企🚊业涉税信♌息报送规定》要求报送基本信息。对于个别尚👁未报送基🥎本信息的平台企业，税务🦔部门将开展宣传辅导和约谈提🌍醒。　　今年6月，国务院🌨公布实施的《互联🔪网平台企业涉♍税信息报送规定》明确，平台♍企业要在今年7月首次报送包💜括平台域名、业务类型、相关🏈运营主体名称等在内的🔋自身基本信息。　　“在规定公布后，税务总局同步🉑制发了相😮关配套操作公告，开展多🏠轮次平台企业摸底，形成应报送平台🔏企业名单。”国家税📐务总局相关司局💠负责人说，各地税务机关“点对点”做好宣传辅导，对“报什么”“怎么报”等内容进行详细🚝解读，提供安全、保密、可靠、便捷的🥫信息报送渠道，健全涉税信息📪数据管理制度，切实保障涉税数🉐据安全。　　此外，规定要求，今年10月，互联网🥕平台企业要向主管税务机关报🚸送平台🎓内经营者和从业人员身份信息及上季🛵度收入信息。　　目前，税务🥓部门已辅导平台企业在试报🍠过程中掌握🆚统一的报送口径、标准和方法，为首次涉🤔税信息报送打好基础。【AI换脸伦理问题】绝密「专家计划失利的😼历史数据规律警告」计划文档泄露：沙文镇🎏用香港六合制造会员价🚽格虚高达0488343年□ 本报见习记者 王宇翔　　□ 本报记者 韩丹东　　天🔌津一所新建学校的墙外，玉⬜米地环绕的小村庄宁静质朴。然而，放眼望去，十几块托管机构🦖招牌格外醒目。步入村中，这个几十🍙户人家的村庄开了十几家托🌎管机构，成为许多孩子在📵暑期的去处。　　《法治日报》记者近日实地调查发现🔅，这些看似提供基础托管😡服务的场所，实则是隐形学科🐽培训的“重灾区”。非寒暑假期间，它们以辅导作业🦈为主；一到暑假，“主业”就悄然转变😤为学科培训。　　多位托管老📱师向记者透露，家长送孩子来的🤭核心诉求，就是希望机构🚶能教授学科知识，甚至提前学🌠完下学期课本内容。记者在现场并🔻未看到任何学科补🥥习的宣传海报，但在⛱机构负责人的朋友圈里，“补弱培优”“教完下学🌟期一册书”等宣传语扑面而来，与《校外培🥇训行政处罚暂行办法》中“托管不⛳得开展学科培训”的规定背道而驰。　　明面托🎒管暗地补习　　记者走访北京、天津等地发现，这种打着“托管”的旗号，暗地进行👻学科培训的“明托管、暗补习”模式，已在部分🌅地区出现。这些机构的运⛩作方式隐蔽：它们🏛大多选择藏身居民楼或民房，以规避监管检查；将学科内容伪装成“作业辅导”“思维训练”或“阅读拓展”等合规名目。　　在北京市朝🐦阳区一家名为“××书院”的机构，表面开设书法、绘画课程，实则提供“作业帮托管”和“五科课程任选”，其数学思维、英语阅读🌖等内容与校🐿内学科知识高度重合。该机构工🛤作人员告诉记者，暑📻期托管的核心优势就是“超前🍫预习下学期内容”，这是吸引家长的🍐关键。　　在采访中，记者看到多家托管机构都在🕞极力宣传学科培🕕训，主要形式是通🤗过社交平台或家🧗长口口相传。天津城郊某托管机🧝构强调其拥有“10年以上教⏱学经验讲师”以及“针对性教学”等核心优势。从其👖收费标准来看，30天1500元的暑期🍖班明确承诺“保证教完下学期一👉册书”，而晚间托管每月600元的服务项目中，也包含了“作业辅导和针👶对性教学”等内容。　　为吸引生源，一些机构采用“39元定金抵100元”“2人组团赠学🏜习礼包”等营销手段。有业内人士指出，这种预收🏳费模式虽然🔭涉嫌违反相关规定，却能快速🔘回笼资金并绑定客户。　　“其实我们也📲知道托管机构不应📂该搞学科培训。”正在北京🗨某托管机构办理👗手续的家长王女士坦言，“但别🙇的孩子都在补，我们不🌽补心里就没底，怕🎺孩子开学后跟不上。”　　“小课班”钻入民宅　　更为隐蔽的“一对一”“一对多”小课班，也在一些社区悄🧟然蔓延，成为监管新难点。　　北📛京某托管机构老板向记者透露，有些公立🛫学校教师利用假期，在居民楼内开设2至3人的“小灶班”，每课时收费高👐达300元至500元。“这些全靠家长🥉私下介绍，没有宣传，遇检查🛺就说朋友帮忙辅导孩子，很难认定违规。”该老板坦言，他自己🌅的托管机构实际也是一🍞位公立学校行政岗教师在🚶打理。　　记者注意到，一些受访家长的🍢社交群中，类似“数学🍸思维提升小组”的招募信息✈十分活跃，常以聘请“清北在读生”为噱头，课时费逼近千元。为躲避监管，授课地🐩点会在参与家庭间轮换。“学📶校进度满足不了孩子需求，只能这样‘加餐’，轮流提供🖲场地也不易被发现。”一位参与其🚭中的家长这样解释。　　记者调查发现，以“住家保姆”“成长规划咨询”等💠名义捆绑学科辅导的服🏫务也悄然出现，收费📷高昂且形式隐蔽。　　北京的吴女士就🔱为自己上小学💍的女儿聘请了一位“住家保姆”，每天4个小时600元，周一到周五上课，负责教授语💻数外科目，主要是🔐预习下学期的课程。不过这属于〽中间价位，如果🖤是在职教师“一对一”会更高，一天要2000元。　　焦虑催生补习暗🚠流　　暑期违规培训为何🛍屡禁不止？　　北京外国语大🕎学法学院教授姚金菊🏠分析，其核心根源在🍒于教🛰育评价体系的单一性与优质🎋教育资源的🐦不均衡。在现行中、高考选拔机制下，分数是主要标尺，这直接导致一🌎些家长陷入“别人补我也得补”的剧场效应。　　“一些家庭将教育👍投入视为‘防御性支出’，宁🚀可节衣缩食也要保障孩子补习，形成‘校内减负、校外增负’的循环。当优质资源集中🐐在少数学校，升🦒学又主要看分数时，一些家长为🦉了孩子的未来，无奈选择❓校外培训这条路。”姚金菊说。　　盈科北京刑🚳民行交叉🥌法律事务部主任韩😚英伟指出监管执法层💛面的三大难点。首先，法规衔接不足，对“隐形变异培训”的认定标准过于模🛡糊。其次，执法协同😋有待进一步提升。教育部门作🐋为主责单位🍶却无强制执法权，发现🍆违规线索后需移送其🤽他有执法权部门，过程中极易🙀导致证据灭失。最后，惩戒力度薄弱。对小🃏课班个体违规者，常以“家庭劳务”“朋友互助”等借口成功辩🔉解规避处罚，即便被查，处罚也较轻，难以形成震慑。　　姚金菊🏑进一步补充了监管体⬛系的深层次短板：针对民🕴办校外培训的专项立法缺失，高准♐入门槛反而使伪装成“教育咨询”“文化公司”的机构长🏴期游离于监管之外；教育部门负责➕办学许可，市场监管部门主🤥管登记，跨系统信息壁垒导致💢审批与监管一🚮定程度的脱节；现行监🐣管侧重事前审批，对运营中的动🌱态风险🥪管控存在一定不足，面对“一对一私教”等变异形态，因执法资🤧源有限、需求巨大及教学私密性🧠强，治理难度较大。　　针对乱象，姚金菊建议，加快校外培训管🆖理条例🥣出台步伐，明确学科类机🕰构强制非营利属性、非学❔科类实行收费上限管制，同步修订处罚依据，将“超前教学”“无证办学”纳入明确禁令，并通过类型化🔪条款清晰界定各类隐🦋形变异培训情形，提升执法可操作性。同时，建立教育部门主⛷导的审批准入机制，打通教😀育审批与工商登记数据链；设立省市级🔭跨部门执法专班，整合相关部门力量；重点建设全国统一监🛬管平台，归集机构资质、资金流水、师资档案，实现“一网通查”。　　“在运营监管上，准入端严控学🖼科类机构增量并做实🎲师资场地审查；运营中强制预收费㊙银行托管，结合信用惩戒打击⛑‘卷款跑路’；退📦出端建立黑名单与联合惩戒，实施行业禁入，并拓宽社会🐽监督渠道。”姚金菊说。　　在姚金菊看来，必须😖从源头减少违规培训需求。首要💥任务是大力落实义务🏀教育优质资源均衡发展，通过师资流动切🥠实缩小校际差距。深化教育评🛹价体系改革至为关键，需将学生综合👜素质😎评价实质性纳入中考招录体系，降低唯分数倾向。同时，扩容公共服务供给，依托社区广泛🚼开设公益暑托班，由政府购买文体、科👉创等优质非学科服务，为家长提供多元、可靠的选择，缓解其焦虑。野野宮美里🤥最新连载《AI真的⤵能做朋友吗？可以辅助，不能替代》上线引发热议。“有时距离一样的⚡单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳不能🎌仅靠自觉，系统提🤺醒是对我们和路人负责。”“路径规🥩划有误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算🐨法公平与劳🌐动者权益保障的协商恳谈✴会在河南郑州✈市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅✏代表围坐一堂，就劳📱动者最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与算法透明💶度等核心问题畅所欲言🍚。　　这场恳谈会，见证了河南首😬份聚焦平台算🚕法与劳动规则🍹专项协议的诞生，让新就业形🎊态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼😼唤制度之解　　近年来，河南新业态企业如🏹雨后春笋般涌现，新就业群🚯体已突破420万人。　　作为河南🗿唯一总部扎根本地的🌆头部平台企业，UU跑腿的业务已覆盖🌺全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌入👩劳动链条，平台往往将效率🤶化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益凸🐮显。　　“平台设定📐的严苛配送时限，往往引发疲劳😞跑单进而带来健康和👾安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题🧔不仅关乎劳动者权益，更影响全🥝省数字经济生态健康发展。”河南省总工🐐会联合全国总工会UU跑腿蹲点⏰工作组调研发现，要切实维护新♌就业形态劳动者的🍄合法权益，就要结合新用工🕣方式，促进算法机制朝🌾着优化、向善、公平、透明的方向发展，实现新就业⛹形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头😯破解算法困境，让技术向善而行。”河南省总工会相🦅关负责人强调，此🐛次发出协商邀约的初衷，正是从源头入手，推动算法机制📚向更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力🏥解决诱发“人追单”等风险的机制缺陷。　　“工会🤟的协商邀约，让我们深受🐛触动。”UU跑腿副总裁夏🦄雪峰坦言，收到邀约后，平台第🌜一时间组成跨部门🍒专项工作小组，围绕🚼相关议题积极开展调研座谈。企业🚅收集建议和诉求近2万份，梳理出异🍼常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面📬具有代表性的建议，并和🎛一线跑腿员工进行多次沟通，为此次协🔋商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气🆗氛热烈。在多方见证下，6位来自不同省份🛎的🤮骑手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能🥤否更合理？”“平台是不是✖可以做些优化，让大家付出的时🙅间、体力、风险成🔖本和收益更匹配。”郑州跑腿师🕧傅代表杨亚🚝奇率先发声，表达了对计🥒价规则合理性的期盼。　　“我们会充🤺分保障师傅们的收益，也会从🛀公平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品🌛经理王建涛当即回应说，将把居民消费价🕑格指数、供需关系🚛等纳入计价算法模型，并建立调整沟通机制。　　“极端天气补贴能否🥕扩展到交通管🔩制场景？节假日单量激🎾增，补贴机制能改进🛷吗？”郑州跑腿🐿师傅代表惠永新则将焦🕰点投向保障细节。　　王建涛现场回应表示，会完善🦌特殊时段补贴方案。UU跑腿平台🚎算法主管崔志伟则补充说：“将优化顺路👡单匹配算法等措施，力求效率与公👞平兼顾。”　　“为让👍劳动报酬更加公平和透明，要优🔕化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确📛配送费计算规则，并优化超时🎡违约扣款机制，降低平台派🧀单后跑腿师傅们的🍭超时焦虑。”现场指导的河南省总🐚工会权益🤜保障部工作人员表示，劳🥏动者的休息权应得到充分保🥠障，协议明确跑腿🚒师傅可自行选择休息时间段，对连续配送4小时以上者👄给予提示提醒，保障师傅们身心🆖健康。　　经过充分协🏋商和恳谈，双方最终🐩在计价模型、派单逻辑、安全规则等核心算法✉上达成共识。　　“相信这🥐些成果一定能更好保障🆖大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑🦕腿师傅代表杨智慧会后激动地说。　　回响：一纸协议赋予算😖法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动🕢规则协议》正式签署，跑腿师傅们还第一次🕷拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度🍓让算法更有“温度”。　　确立公平透明的劳📟动报酬机制，特别是新增“自主选择休息权提醒”功能，为跑腿师傅健康加👘装“防护阀”。构建了全方位安🌞全防护体系，算法模型将剔🚨除逆行、超速等危险样本，整合实👭时路况与危险路段数据库。协议还确保了协商机制长⛵效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化💬协商制度。　　以人为本的效🏖率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的📰健康监测数据纳入📽算法模型，当系统💰检测到连续工作超4小时即强制推送休☕息提示，使骑手月均工伤率⛳下降，订🤚单完成率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照协😦议进一步优化算法，充分🤒保障跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者的权🎒益保障与平台效率📶提升绝非零和博弈。”中国商业经济学🏜会副会长宋向清认为，通过建立制度🧙化的劳资协商机制，推动算法技术🛬向善革新，完全🤛能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推🎳动算法兼🖍顾效率与公平、成本与安全，助力构建和谐劳动关系。”河南省总工会法🏖律顾问冯跃莹说🎊。　　全国总工会权益保🚱障部、中国🍓财贸轻纺烟草工会及河💢南省人社厅、省工商联、省企联等相关部门🏦一致认为，三方协商模式，成功将算🍏法与规则♟协商纳入制度化轨道，为构😄建平台企业和谐🐪劳动关系提供了范本。

本文链接：http://www.spi-loft.cn/post/13009504.html

水樹亜美/Lexi Vex/ayu/Rachel Starr

（青岛日报／观海新闻记者 渡邊沙愛）