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直播吧7月24日讯 据英媒CaughtOffside报道，利物浦😏中卫科纳特在继续受到皇💪马和巴黎圣日耳曼的强烈🥨关注。另外，由于球员🔳尚未与利物浦达成续约协议，巴萨和拜仁也加入到竞争当🥅中。

在咨询🔠业内消息人士后，CaughtOffside获悉，科纳特仍未与利㊙物浦就续约达成一致。红军今夏为科纳特开📻出了4000万英镑的要价，以避免球员🎆一年后可能自由🤷离队。不过，对于那些对科👈纳特感兴趣的俱📇乐部而言，这比转会🆎费目前看来过高，这意味着一切😼都处于停滞状态。

此前，由于未能🚂与阿诺德续约，今夏这名右后🐖卫加盟了皇马。利物浦不希望科🎶纳特重演这一幕，但据CaughtOffside了解，目前谈判没有任何🥔积极突破的迹象。这让利♍物浦处境艰难，可以想象，像皇马、巴黎、巴萨和拜仁🤾这样的俱乐部会更😁有信心地等待，而不📭是现在就轻易支付4000万英镑。

此前，CaughtOffside获悉，皇马可🕵能会考虑支付约2500万英镑提🥜前签下科纳特，但目⛲前还没有任何正式谈判🈵或报价。有必要🧘看一看巴萨和拜仁等俱乐部🎠的兴趣是否🖊会给皇马施加压力，促使🐐他们加快行动。

利物浦🕋不想低价失去像科纳🈺特这样的关键球员，他们甚〰至会认为，与其如此，不如干脆🚜让他履行完最后一年合同。

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中新网8月19日电 综合外媒报道，英国《金融时报》当地时间18日报道称，乌🐝克兰向美国提议，在🚤欧洲的资助下购买价值1000亿美元的武🚊器装备(由欧洲出资)，以换取美国的🖥安全保障。　　据报道，该提议还包括另外一🐳项价值500亿美元的🌀无人机合作生产协议。　　报道称，英国《金融时报》援引的文件没有🍍具体说明🆒乌克兰将购买🔠哪些武器，但乌方此前曾表示📠希望拥有至少10套美国制造的“爱国者”防空系统。　　乌克兰和美❇国方面对此暂无回应。【无🧢码重制技术探秘】临岚母婴用品运🏰营部特别企划《办公室的秘⏹密赵雪晴第11章》融合kehuanli调查内容，还原不📷用播放器的黄页免费行业内👟幕，情节借鉴2025年08月26日真实偷拍案，镜头大胆，观🍛看需实名认证开启。中新网北京8月19日电 国货美妆加速“出圈”的背景下，化妆品行业面临📭人才储备、品牌升级与🧛产业协同的多重课题。18日在北京举行的🌁“中国化妆🖱品大学生网络运营🦐团队启动仪式”上，多位专家学者、协会代🐞表围绕国货美妆发展📂痛点与破局路径展开探讨。　　“中国化妆品市场正🚹处在从😈规模扩张向🐼品质升级的关键阶段，急需大🦉批受过高层次教育的专业📥人才📚支撑行业转型。”美容教育专家、《美容消费㊗心理学》主编张春彦表示，中国化妆品行🥃业正面临“人才荒”。　　张春彦指出，近年来国货🥪美妆凭借创新配方、精准营销👫快速崛起，爆款产品频现，叠加《化妆品监督管理条例🤹》等政策实施后行业准入🕗门槛大幅提升，人才缺口问题愈发凸显。“无论是👼企业向高端化、数字化、绿色化转型，还是技术研发🕰突破、产品功效升级、品牌价值提升与消🗂费市场培育，都离🍖不开专业技术人才与复合型运🚗营人才的支撑。”　　原国家食🥃品药品监督管理总局🎴新闻宣传司副司长、国家美业总平台🎐发🚰言人申敬旺表示，面对国货美妆发展需求🍒与人才📥供给的错配，国家美业总平台筛🐶选了近千名🚍来自全球高校😞的大学生，通过系统化专业💽培训组建“中国化妆品大⏬学生网络运营团队”，通过实战👛训练提升从业人员的🚩数字化运营素养，助⛹力企业打通与年轻消费者的连接通🤩道。　　当下，90后、00后🎺正成为化妆品的🛰新一代消费者，其消费习惯与需求📗深刻影响行业🏖走向。申敬旺强调，国货美👑妆若想实现长期稳健发展，必须🏊精准把握年轻群体的消🥪费偏好，既要顺应零售数🚡字化趋势，通过短视频、直播、私域运营等🐏渠道贴近消费者，又要深耕本土化🌔品牌叙事，用年轻人易懂🌜的语言传递品牌理念与⛑产品价值。“目前已有不少本🤽土品牌通过数🕎字化渠道建设，在年轻消费🥠群体中建立🍧起品牌认知，为抢占💜长期市场份额奠定🕞了基础。”　　作为中国化妆♎品产业的核心集聚🍫区，广东的🍨实践为行业协同发👃展提供了参考。广东省企♈业文化协会副会长、广州美容化妆🔮品行业协会会长🍐陶其广介绍，广州目前拥有近2000家化妆🐬品生产企业，涵盖研发、生产、包装、物流等完整产🎴业链，是全国化☝妆品产业规模最大、配套🐟最完善的地区之一。　　陶其广表示，护航“美丽经济”高质量发展，不能仅靠单个企业的🛀单打独斗，更需要推动产、学、研深度融合。一方面让🌕高校人才培养方向对接🤥企业实际需求，另一🆘方面引导企业与科研机构合作突⚫破技术瓶颈，形成“人才培育、技术转化、产业升级”的良性循环。(完)关于ljzz日本，Marcus Ruhl最新专访震撼发布。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🆔闻报道，近日，浙江🌾金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份🍵文件的主要内容是关🤡于调整加班制度，因同步配套🎄全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🎳自愿、超时、模糊的计💄酬方式等顽疾，而📆上述这家企业的加班制🖇度却没有给人们带来负🔶面观感。这💚种反差一定程度上揭示了🎺职场文化中的某些矛盾：很多劳😹动者并非抗拒加班，而是渴🐓望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🕖与回报之间建立更加透明、公正的契约关🎮系。　　相比于某些😏企业冷冰冰的♓加班通知，该🙍企业的工作制度中不乏某些闪光🤒点值🍣得更多企业借鉴。一是规章制度内容🐉的务实与透明，比如，明确的🎃量化表述使员工权益具有🔴可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🐮难愁盼问题带🎾来更多可能。以安置员工⚾子女的条款为例，明确“禁止儿童进💅入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由🔮专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🕶全生产，又缓解了双职工⛺家庭暑期看护难题。　　二是更加突出👲人性化管理，原则性与灵活性辩证统🔔一。我们曾多🚽次见过“生产任务重，亲人去世不🦂准假”等相关报道引发热议😕，人们期待在🔷追求效率的同时，建立对劳动者😵尊严的制度化💨守护，这也是🙅现代企业管理的核心要义之一。上述企业其实也⚾有相似的要求，但在严格之🕷外还做到了温情，比如对防暑措🍛施的要求是“每🈹日提供三次冰水”，甚至精确到😸配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是😌权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜🏷“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🧦公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🤶送孩子的现实困境🏃避而不谈。对照之下，将人文🎴关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🚐数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的🔚走红对各方都具有思考价值。它揭示了一💷个道理：劳动者抵触的从🌂来不是🕷合理的工作安排，而是缺乏尊重与保🔠障的超负🥞荷劳动。不少企业用自己的实⛎践验证了一个道👣理——真正先进的管理🐳或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🐲制度设计搭建起效率与🍡人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🎠在空调屋”，不少优秀的企🌅业都摸到了现代化管理的窍门：既要🎱通过理念和表达🍗的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求😤核心始终未变：获得对🎏等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 多山佑香）